今天Hacker News Daily推送了一篇Build your career on dirty work，作者提出了一个 “The Dirty Work Theory”，我把它翻译为 “脏活累活理论”，就是说很多人回避的脏活累活，可能是产生影响并结出丰硕果实的好地方。

作者分享了他认为对职业发展最有帮助的三个方法：

  1. 找到一个成长型公司。
  2. 一个真正需要你完成工作的公司。
  3. 解决每个人都规避的不愉快的工作（脏活累活）。

这三条可能跟大多数人的理解不太一致：

  1. FAANG公司（BAT公司）和早期的初创公司，吸引了很多求职者，但这个不算是作者认为的成长型公司。
  2. 那些耀眼的高速成长的明星公司通常会过度招聘，不一定需要你真正去完成工作，你得做好被裁员的准备。
  3. 许多人本能地想做一些新、奇的工作内容。

作者还列举了他认为的一个软件公司的脏活累活，并对其中的On-call和QA做了详细的说明：

  1. On-call 随叫随到
  2. Support of the product 产品支持
  3. Administration / Bookkeeping / Documentation 行政管理/记录/文档
  4. Tech debt 技术债务
  5. Secondary products 次品
  6. QA 质量保障
  7. Compliance 合规
  8. GDPR
  9. Apologizing to angry customers 客服（向愤怒的客户道歉）
  10. Training your sales team 培训销售团队
  11. Researching the competition 研究竞争对手
  12. Writing high-quality documentation 编写高质量文档
  13. Answering product questions from internal teams 内部培训

不仅个人职业发展可以关注这些事情，公司也一样。一个好公司就是为了解决其他公司的脏活累活的，尤其是一个B2B公司，比如Zapier和Stripe。

最后，作者认为，最厉害的一群人可以不受这个理论的限制，可以做自己想做的任何事，比如乔布斯。但每一个乔布斯一样的人，都有一个蒂姆库克（苹果CEO）来完成这些脏活累活。同时，我们很难成为乔布斯，但也许有一天我们可以成为蒂姆库克。